|
| Assesment Center
|
|
 |
|
Assesment Center este o metoda customizata, care ne permite sa identificam prin instrumente pertinente, cel mai bun candidat pentru postul vacant, tinānd cont atāt de pregatirea sa profesionala, cāt mai ales de abilitatile sale. AC include jocuri de roluri individuale, pe care le cream pe baza specificului si cerintelor postului. Este utilizat pentru a facilita identificarea celui mai bun candidat dintre cei prezentati pe lista scurta. Principiile fundamentale ale Assessment Center se bazeaza pe obiectivitate, etica, egalitate de sanse, non-interventie si concizie. Desfasurarea AC implica prezenta a 4 evaluatori, 2 din partea dumneavoastra si 2 consultanti ISG Personnel Management.
Etapele AC:
- Operationalizarea competentelor si detalierea criteriilor pe baza carora se va face evaluarea - faza preliminara: 1 zi
- Dezvoltarea si conceperea instrumentelor de evaluare si a scalelor pe baza carora se va face selectia (autoprezentari, simulari, jocuri de roluri, studii de caz, discutii libere, exercitii strategice si de grup, teste de abilitati si personalitate, teste de cunostinte) : 1 zi
- Desfasurarea propriu-zisa si logistica:1 zi
- Procesarea si analizarea datelor: 1 zi
- Raportare: ½ zi
Īn prima etapa, pentru ca AC sa aiba structura potrivita si sa ajunga la rezultatul scontat, este foarte important ca noi sa īntelegem specificatiile postului, cultura dumneavoastra organizationala si modul de lucru al echipei din care va face parte persoana selectata la finalul AC.
Raportarea finala cuprinde atāt o evaluare individuala (descrierea fiecarui participant din punct de vedere al competentelor evaluate si prezentarea unor recomandari specifice) si o testare a abilitatilor de integrare īn grup (interactivitatea, cooperarea, implicarea, coeziunea) . |
|
| |
|
ISG - Filiale in Austria, Germania, Cehia, Ungaria, Slovacia, Romania, Croatia, Polonia si Rusia!
©2006 ISG Personalmanagement GmbH |
