|
| Coaching
|
|
 |
|
Coaching-ul are ca domeniu de activitate consilierea individuala a persoanelor, punand accent pe stabilirea scopurilor si identificarea solutiilor. In contrast cu alte forme de consultanta, coaching-ul nu inseamna analizarea problemei in detaliu , ci ajungerea rapida la un scenariu rezolutiv.
Coaching-ul este o modalitate foarte rapida de solutionare a problemelor, care se bazeaza fie pe triunghiul - activitate profesionala, organizatie si viata privata-, fie numai pe un singur aspect. Coaching-ul ii ajuta pe subiecti sa isi schimbe perceptiile si sa vada situatia existenta din alta perspectiva. De asemenea, ofera participantilor posibilitatea de a vedea diferite alternative ale actiunilor si reactiilor, lucru ce demonstreaza ca fiecare poseda competente de solutionare a problemelor.
Filosofia Coaching-ului
Coaching-ul nostru consta in intrebari care tin cont atat de perspectiva organizationala, cat si de mediul de afaceri in general.
Instrumentele de coaching sistemic si experinta profesionala contribuie la crearea unui plan concret de actiune pentru indeplinirea obiectivelor.
Exemple de subiecte de Coaching:
- dezvoltarea carierei;
- preluarea unei pozitii manageriale;
- preluarea conducerii unei noi echipe;
- clarificarea unor situatii si relatii dificile;
- sprijinirea procesului de decizie prin sesiuni de reflectare structurata;
- interactiunea cu personalitati dificile (angajati, clienti, sef);
- managementul conflictului;
- probleme de time management;
- gestionarea stresului;
- motivatia.
|
|
| |
|
ISG - Filiale in Austria, Germania, Cehia, Ungaria, Slovacia, Romania, Croatia, Polonia si Rusia!
©2006 ISG Personalmanagement GmbH |
