|
| Development Center
|
|
 |
|
Developement Center este o metoda prin care identificam si evaluam necesitatile de dezvoltare ale angajatilor dumneavoastra.
Conceptul de Developement Center are practic doua functiuni: un sistem de facilitare a alegerii celui mai potrivit candidat pentru posturile de management si un program de evaluare a necesitatilor de training.
Se īntāmpla ca, cei mai buni specialisti sa nu fie īntotdeauna pregatiti pentru a fi si buni manageri. Pentru a evita plasarea unui om nepotrivit pe un post de management, va recomandam utilizarea Developement Center. Prin aceasta metoda, evaluam angajatii propusi pentru promovare (individual sau īn grupuri de maxim 6) pentru a afla care din ei este cel mai potrivit, din punct de vedere al abilitatilor.
Obiectivele unui Developement Center sunt:
- Determinarea necesitatii de training;
- Determinarea celei mai potrivite persoane in cazul unei promovari;
- Identificarea nevoilor de consiliere in cariera;
- Evaluarea competentelor critice;
- Identificarea talentelor si a potentialului uman intr-o organizatie
Avantajele Developement Center:
- Confruntarea cu situatii din viata reala;
- Feed-back-ul furnizat tuturor candidatilor, la finalul Developement Center;
- Constientizarea punctelor tari si slabe ce asigura dezvoltarea profesionala.
Developement Center este conceput din simulari, jocuri de roluri, exercitii strategice, auto-prezentari, discutii (individuale sau de grup) sau exercitii outdoor.
Observatorii sunt reprezentati de consultantii nostrii, instruiti pentru a desfasura aceasta activitate. Pentru a facilita observarea si a-i conferi un mare grad de obiectivitate, in general perticipa 4 observatori (2 din partea noastra, 2 din partea companiei dumneavoastra).
Prin externalizarea acestor solutii obtineti o parere obiectiva si impartiala asupra angajatilor care urmeaza a fi promovati.
|
|
| |
|
ISG - Filiale in Austria, Germania, Cehia, Ungaria, Slovacia, Romania, Croatia, Polonia si Rusia!
©2006 ISG Personalmanagement GmbH |
