|
| Executive search & head-hunting
|
|
 |
|
În timp ce pentru recrutarea clasica, utilizam metoda anunturilor în ziare sau on-line si cautarea în baza de date, pentru Executive Search abordam metode discrete si subtile, asigurând eficienta completa.
Executive Search este metoda de recrutare care vizeaza:
- Cautarea directa a candidatilor pentru posturi de top management si management executiv (nu prin publicitate, nu prin cautare în baza de date);
- Existenta departamentului/functiei de cercetare, care are ca scop întocmirea unei liste de companii tintite, companii în care pot fi gasiti candidatii potriviti în prezent; crearea unei liste cu posturi din interiorul acestor companii – identificarea eventualelor posturi vizate si a persoanelor care ocupa acele posturi si abordarea lor directa;
- Prezentarea oportunitatilor postului respectiv persoanelor selectate, care, de cele mai multe ori, nu sunt implicate într-un proces activ de cautare a unui nou loc de munca.
Suntem specilizati în derularea cercetarilor pentru metodele de executive search si head-hunting. De aceea, utilizam abordarea directa, nu doar pentru posturile de conducere ci si pentru cele foarte specializate. Putem afla numele candidatilor vizati de dumneavoastra sau identifica companii cu obiect de activitate identic, similar sau complementar.
Avantajele pe care le obtineti dumneavoastra sunt precizia si discretia, numele companiei angajatoare nefiind divulgat decât în momentul întâlnirii pe care o veti avea cu potentialii angajati.
Durata si programul procesului de Head-Hunting :
Fiecare proces de cautare dureaza în general 30 de zile lucratoare, începând cu data semnarii contractului de colaborare.
- Saptamâna 1 : Definirea profilului postului si a candidatului ideal ; identificarea companiilor vizate
Primul pas în procesul de recrutare este crearea unui profil corect si detaliat al postului si al candidatului. Acesta se bazeaza pe informatiile pe care ni le veti furniza dumneavoastra înainte de începerea procesului, prin completarea unui Chestionar de post. Cu ajutorul acestor informatii identificam candidatii potentiali. Succesul procesului de Head-Hunting depinde de acuratetea informatiilor si de complexitatea profilului.
Întocmim lista companiilor la care lucreaza candidatii cei mai potriviti. Identificam persoanele care detin în prezent responsabilitatile solicitate de postul în cauza.
În urma acestei cercetari stabilim lista candidatilor pe care ii contactam ulterior si îi invitam la interviu. Abordam candidatii discret, fara a mentiona numele companiei angajatoare. Cei respinsi vor fi anuntati cu privire la rezultatul selectiei si vor fi pastrati în baza de date pentru colaborari ulterioare.
- Saptamâna 3: Întâlnire de evaluare a stadiului procesului de recrutare.
Realizam o raportare periodica, pentru a va comunica statusul curent al proiectului, candidatii care au fost contactati, companiile abordate, informatii obtinute, pe parcursul proiectului. În aceasta etapa avem deja o lista de candidati intervievati despre care putem discuta; Practic, revizuim formal si interactiv actiunile întreprinse si hotarâm, de comun acord, lista scurta de 2- 3 candidati.
- Saptamâna 4: Lista scurta
În ultima saptamâna va furnizam un raport de evaluare pentru fiecare dintre candidatii prezenti pe lista scurta. În general, aceasta cuprinde cei mai buni 3 candidati. Prin raportul de evaluare, furnizam o descriere detaliata a personalitatii, abilitatilor, experientei profesionale, motivarii si asteptarilor candidatului.
Decizia de recrutare
În urma interviurilor finale, va putem asista pentru trecerea la etapa urmatoare, participând alaturi de dumneavoastra la negocierea termenilor contractuali si a disponibilitatii candidatului selectat. Este crucial sa lucram împreuna, rapid, în acest stadiu pentru a evita pierderea unui bun candidat. Odata ce decizia de angajare a fost facuta, nu trebuie sa treaca mai mult de 7 zile pâna la completarea formalitatilor de angajare, sau semnarea unui agreement.
Pe parcursul proiectului, ISG Personnel Management devine o extensie a companiei dumneavoastra. Ne asumam responsabilitatea de a convinge cei mai buni candidati posibili sa doreasca postul vacant. În cazul în care clientul nu este satisfacut de candidatul final selectat, vom continua procesul cu pâna la 2 liste scurte aditionale.
|
|
| |
|
ISG - Filiale in Austria, Germania, Cehia, Ungaria, Slovacia, Romania, Croatia, Polonia si Rusia!
©2006 ISG Personalmanagement GmbH |
