|
| Outplacement
|
|
 |
|
Outplacement reprezinta procesul de facilitare a tranzitiei angajatilor ce parasesc o organizatie,
acestia avānd posibilitatea sa īsi aleaga propria cale īn dezvoltarea profesionala. Se pot orienta spre locuri de munca īn acelasi domeniu de activitate sau īn alte industrii, spre pensionare sau spre infiintarea propriei afaceri.
Programele de outplacement ofera sustinere angajatilor si managerilor īn procesul deciziilor īn cariera, ajutāndu-i sa faca cele mai bune alegeri si sa le implementeze cu succes.
Serviciul de outplacement arata grija companiei pentru angajatii sai, chiar si atunci cānd acestia se afla īn situatia de a parasi organizatia. Se consolideaza astfel o relatie de īncredere īntre angajat si angajator, fapt ce determina o crestere a motivatiei īn munca si a alinierii la noile standarde ale organizatiei.
Capitalul uman reprezinta cunostintele, experienta si cultura unei companii. Companiile interesate īn construirea si pastrarea unei imagini pozitive si a unei valori de marca ce implica responsabilitatea sociala pe piata mentin relatia cu angajatii ce si-au īncheiat contractul de munca cu norma īntreaga si dupa ce acestia parasesc organizatia. Pierderea angajatilor īnseamna pierderea sufletului companiei.
Programele noastre de outplacement au o mare flexibilitate, fiind structurate astfel īncāt sa raspunda nevoilor organizatiei solicitante, atāt pentru dezvoltarea companiei, cāt si pentru dezvoltarea al fiecarui angajat in parte. De exemplu, angajatii la nivel executiv au nevoie de o evaluare corecta a abilitatilor personale si de sustinere īn identificarea alternativei optime din multitudinea posibilitatilor ce li se ofera. Pentru angajatii de la baza ierarhiei, cele mai utile programe oferite sunt considerate īn mod frecvent cele de redactare a CV-ului, de utilizare a bazelor de date cu locuri de munca, de identificare si dezvoltare a abilitatilor personale.
Programele de outplacement includ:
- evaluarea (se iau īn considerare nu numai abilitatile persoanelor, dar si situatia per ansamblu si oportunitatile pe care le au),
- dezvoltarea abilitatilor, prin care angajatii isi īmbunatatesc aptitudinile si competentele, pentru a face fata cu succes, unei noi cariere si pentru a putea obine locul de munca dorit.
Prin intermediul acestui demers, persoanelor disponibilizate li se ofera posibilitatea de a interactiona si a-si dezvolta noi relatii ce conduc la obtinerea unui nou loc de munca.
Primul pas īn derularea programului de outplacement este īntelegerea īn mod real a motivului ce a determinat efectuarea de disponibilizari in compania dumneavoastra si a aspectelor deficitare cu care se confrunta angajatii vizati, in acest proces. Īn acest scop se organizeaza mai multe īntālniri si discutii cu managementul companiei.
Avantajul externalizarii programului de outplacement este reprezentat de obiectivitate. Oamenii ar putea sa nu se simta bine sa declare deschis ambitiile si temerile fata de cineva care face parte din organizatia de care el se separa. Chiar si cei care ramān īn organizatie pot suspecta existenta unor conflicte de interes.
Prin programul nostru de outplacement va garantam confidentialitate, īncredere si corectitudine. |
|
| |
|
ISG - Filiale in Austria, Germania, Cehia, Ungaria, Slovacia, Romania, Croatia, Polonia si Rusia!
©2006 ISG Personalmanagement GmbH |
