|
| Selectie si recrutare de personal
|
|
 |
|
Consultantii nostri sunt specialisti în domeniu si detin abilitatile si cunostintele necesare conducerii unui interviu minutios si detaliat. Ei sunt cei care sustin interviurile si evalueaza candidatii. Recunoasterea si buna reputatie de care ne bucuram pe piata ne faciliteaza obtinerea referintelor pentru candidati de la locurile de munca anterioare.
Evaluam si testam candidatii la cererea dumneavoastra. Consultantul desemnat va va asista pe parcursul interviurilor finale. La cerere, va va oferi solutia optima în organizarea Assessment Center-ului pentru candidatii aflati pe lista scurta.
Pornind de la cerintele postului si de la mediul organizational:
- identificam cele mai potrivite instrumente de evaluare;
- recomandam testele care urmeaza a fi administrate;
- prezentam propunerea de Assessment Center.
1. Metode de cautare a personalului
Etapele procesului de recrutare:
- Concepem profilului postului;
- Identificam metodele de recrutare potrivite;
- Atragem candidaturile;
- Selectam CV-urile;
- Contactam potentialii candidati;
- Intervievam si evaluam candidatii;
- Verificam referintele candidatilor selectati pentru lista scurta;
- Realizam rapoarte detaliate de evaluare;
- Va prezentam candidatii selectati pe lista scurta.
1.1. Cautare în baza de date a ISG PERSONNEL MANAGEMENT
Din 1999 am creat si dezvoltat, la nivel international, baza noastra de date in care avem candidati din toate domeniile de activitate. Astfel, ne este usor sa localizam cei mai buni specialisti în toate tarile unde reteaua ISG este prezenta.
În România, peste 10.000 de profesionisti din variate domenii de activitate sunt accesibili prin intermediul ISG PERSONNEL MANAGEMENT.
Varietatea domeniilor din care provin clientii nostrii ne confera posibilitatea retinerii celor mai buni candidati în baza de date. Astfel, determinam foarte rapid persoanele care se potrivesc particularitatilor postului încredintat de dumneavoastra spre recrutare.
1.2 Anunturi gratuite pe platformele de recrutare online
Am încheiat parteneriate cu cele mai cautate si cele mai importante platforme online de profil, pentru a ne sprijini în activitatea curenta. Acestea ofera aplicantilor din toate regiunile tarii posibilitatea de a aplica pentru job-ul postat de noi.
1.3 Anunturi de recrutare prin intermediul publicatiilor de profil
Concepem anunturile de recrutare astfel încât sa atraga atentia, sa comunice informatiile esentiale si sa ofere un feedback eficient.
În conformitate cu specificul postului, recomandam publicatia potrivita precum si numarul de aparitii.
2. Instrumente de selectie si recrutare
Interviu
Selectam cei mai potriviti candidati, îi contactam si purtam o prima discutie telefonica. În cadrul interviului evaluam nivelul de cunostinte, expertiza si motivatie profesionala, prin intervievarea semi-structurata comportamentala.
Referinte
Verificam referintele candidatilor aflati pe lista scurta.
Prezentarea candidatilor
Înainte de interviul final va vom prezenta profilul complet al fiecarui candidat aflat pe lista scurta. Raportul contine o sumarizare a punctelor tari si slabe, informatii referitoare la experienta profesionala, o scurta prezentare personala, referinte, si abilitati inter-personale (modul de relationare, personalitatea, interesele personale etc.). Consultantul ISG PERSONNEL MANAGEMENT care a coordonat proiectul va însoti candidatii la interviul final cu dumneavoastra, organizat fie la sediul firmei noastre, fie la sediul dumneavoastra.
Informarea periodica cu privire la stadiul proiectului
Periodic, va informam cu privire la derularea procesului de recrutare, prin transmiterea unui brief de etapa. Va prezentam rezultatul procesului de selectie succint si obiectiv, sub forma unui raport de recrutare, în cadrul unei întâlniri premergatoare interviului final.
3. Termene
Va vom prezenta cel mai bun angajat pentru postul propus, în termen de maxim 30 de zile lucratoare de la semnarea contractului de recrutare si selectie de personal.
4. Garantii
Pentru serviciile prestate, oferim o garantie între 3 si 6 luni.
În situatia în care cel angajat în postul solicitat prin firma noastra va parasi compania dumneavoastra într-o perioada de 3 pâna la 6 luni de la data angajarii, ne obligam sa selectam si sa recomandam spre angajare un alt candidat corespunzator în termen de 30 de zile de la data preavizului, fara alte costuri aditionale. În cazul în care nu putem prezenta un alt candidat dezirabil conform profilului, vom returna contravaloarea a 30% din totalul onorariului de consultanta încasat.
|
|
| |
|
ISG - Filiale in Austria, Germania, Cehia, Ungaria, Slovacia, Romania, Croatia, Polonia si Rusia!
©2006 ISG Personalmanagement GmbH |
